聚人才，兴产业。
对于追赶发展中的井冈山经开区而言，没有哪个时候比现在更加求贤若渴。近年来，井冈山经开区围绕打造红土圣地人才创新创业示范区，把人才作为高质量发展的“第一资源”，持续加大人才政策系统集成和奖励扶持力度，扎实推动产业特色人才引进和培育，聚焦重点产业、重点企业、重点平台，持续优化产业人才分布和战略布局，全区人才总量、质量、结构实现“三提升”，不断开创以产聚才、以才兴产、产才融合的新局面。
聚焦产业之需 涵养留才生态
近期，省委人才办公布了新设立的5个省级5657威尼斯的服务支持人才创新创业示范基地名单，井冈山经开区获批全市首个省级5657威尼斯的服务支持人才创新创业示范基地，为经开区聚集高端人才、引领产业发展，打造一流的创新创业平台人才工作再添新荣誉。
有凤来栖，英才云集。正是基于这个认识，井冈山经开区不遗余力搭建高标准、高层次的引才平台。同时紧盯重点产业发展，聚焦特色产业，坚持系统思维，不断完善产业人才政策，推进资本、项目、人才一体引进，推动产业链人才链创新链深度融合。
2022年，井冈山经开区签约工业及数字经济项目91个，百亿项目5个、“5020”项目5个，拥有国家级人才王文申团队支撑的霸王半导体智能制造产业园等人才项目7个。新建各类省级创新平台9个，国家专精特新等企业22家，实现全市省级引进共建高端研发机构和独角兽类企业“零”的突破。引进电子科大共建电路通讯联合实验室，升级打造电子信息产业“三驾马车”。推动4家企业共同制定全国行业协会团体标准，揭榜省市揭榜挂帅项目3个。完成网上常设技术市场交易登记530万元，登记技术合同交易额8.4亿元。截至目前，全区培育的高层次人才中，电子信息首位产业占比接近70%，基本实现重点产业、重点企业高层次人才全覆盖。
为了提升留住人才的“温度”，井冈山经开区围绕产业链构建人才发展生态链，着力在提升人才服务效能上下功夫。持续加大名校优秀青年人才、行业技术技能人才、企业经营管理人才等企业发展急需紧缺实用人才引进。出台“引才育才用才留才30条”，建立完整的学历、职称、技能、飞地、柔性及市场定价人才梯次扶持政策。2022年，按照“免申即享”标准，主动兑现引才育才奖励、津贴等政策资金700余万元，惠及60余家企业260余名人才。组织开展人才免费体检、优秀企业人才工作者评选、打造“才直通”人才服务app等暖心行动，在荣誉体系、奖励津贴、子女教育优待、医疗保健等方面建立完善精准的服务体系，让人才心无旁骛地干事创业。
聚焦产业之难 厚植育才沃土
水积而鱼聚，木茂而鸟集。为了破解产业发展核心技术“卡脖子”难题，井冈山经开区紧扣产业特点和发展要求，将人才引进与培育无缝衔接、同步推进，全力打造特色产业人才集聚高地，推动人才规模层次“聚沙成塔”，产才融合成效已初步形成。
深化向内挖潜育才。2022年，新增省级重大工程人才10名、市级人才36名、高级职称人才30名，自主认定首批e类人才19名，第四批区级人才100名。实施技能提升培训5000余人，培育中级以上技工2336人。
深化开源增效引才。常态化开展“直播带岗”等服务，举办第三届中国杜仲大会，第二届高校院长论坛，井冈山大学、南昌航空大学、重点产业校企合作对接会等1066vip威尼斯下载的人才招聘对接活动10余场，刚柔并济引进本科以上人才700余人，国家级6人、省级10人、博士（正高）37人。
深化产业特色聚才。首位产业人才在刚性庐陵英才、d类、c类人才中占比分别提高到68%、67%、69%。高层次人才产业园在2022年省市级人才选拔中贡献93%，省级以上人才领衔项目、创办企业分别增加到26个、6个，实现本地人才、外来人才“墙内开花”“香飘内外”。注重推动人才产业科技工作统筹，实现人才项目同招、人才平台同建、人才科技同创取得新成效。
站在“冲刺两千亿、挺进五十强、全面建设现代化产业新城”的新征程上，井冈山经开区将集合各方智慧和力量，深入推进人才体制机制改革，聚焦产业强化人才引进培养使用，以尊崇的待遇、高能的平台，助燃人才创新创业激情，让更多“千里马”在赣鄱大地竞相奔腾。
文/彭少聪、井冈山报全媒体记者严爱群